公司党委第一时间传达学习习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，严格对标国务院国资委和中国五矿部署要求，召开专题会议研究制定《中央八项规定精神学习教育实施方案》，细化分解4大方面12项重点任务，绘制“学查改”工作路线图，并将学习教育纳入年度党建考核体系。为确保工作实效，公司建立“三级联动”工作机制：党委统筹抓总，组建学习教育专班和5个工作小组，形成“党委书记带头部署、专职副书记主抓推进、专班小组专责落实、基层党组织具体实施”的责任链条；实施“挂钩督导”穿透式管理，党委班子成员对应各自党建联系点，下沉到一线督学督查督改，压实“一岗双责”。班子成员累计开展基层调研9次、专题党课宣讲8场，与干部谈心谈话26人次，推动学习教育直达“最后一公里”，实现全员覆盖、全程贯穿、全面见效。

牢牢把握理论学习这个主阵地，一体推进，持续巩固和拓展公司作风建设成果，确保学习效果入脑入心。强化理论武装，深学细悟习近平总书记重要论述。将中央八项规定及其实施细则精神和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》作为“第一议题”的重要内容，纳入党委理论学习中心组学习计划，组织专题研讨3次，举办读书班1期，邀请湖南省委党校教授辅导宣讲，引导党员领导干部深刻把握中央八项规定精神实质、核心要义和实践要求。深入开展“五个一”警示教育活动：组织一次典型案例的深度剖析研讨，召开一次全员警示教育大会，举办一次警示教育专题展览，党委书记讲授一堂专题党课，组织一次廉政教育基地实地参观，通过多维度警示教育，让党员干部深刻认识违纪行为的严重后果，切实做到警钟长鸣。实施精准施教，抓好关键少数。结合干部画像反馈，党委书记牵头对各级“一把手”开展履职用权谈话，对新提拔干部进行任前廉洁谈话，对年轻干部实施成长护航谈话，对全体关键岗位干部开展“一对一”谈话提醒，教育引导关键群体知敬畏、存戒惧、守底线。

公司党委坚持开门教育，对标对表“两张清单”和基层隐形变异“四风”问题清单，充分运用纪检监察、巡察审计、调研访谈等途径，把自己查、上级点、群众提结合起来，全面深入查找在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神过程中存在的薄弱环节和突出问题，力求把工作落实的“鼓点”更加精准地敲在发展关键处、群众关切处。截至目前，公司党委和领导班子共查摆出问题21条，公司所属30个基层党组织、43名党委管理干部和366名基层党员进行了查摆问题，实现了问题查摆全覆盖。同时，公司还推动整治整改向正在开展的工作渗透，结合“管理规范年”行动，大力简化商务接待流程，杜绝铺张浪费，精简会议文件，提高沟通决策效率，推动作风建设与经营管理互融互促；在节支降本增效项目中建立“学习研讨-查摆问题-整改提升”闭环机制，成立跨部门诊断小组，运用ABC成本分析法逐单核算，压缩非必要支出预算，切实将整改成效转化为发展动能。